Standardy ochrony małoletnich

Preambuła

• Sport odgrywa istotną rolę w życiu człowieka, oferując wiele korzyści zarówno dla ciała, jak i umysłu. Przyczynia się do poprawy kondycji fizycznej i psychicznej, wzmacnia poczucie własnej wartości, umożliwia osiąganie sukcesów, zarówno w sporcie wyczynowym, jak i rekreacyjnym oraz sprzyja nawiązywaniu relacji międzyludzkich. Należy jednak pamiętać, że aktywność sportowa powinna być przede wszystkim bezpieczna i radosna dla dzieci i młodzieży. Ich dobro musi pozostać najwyższym priorytetem, a każde dziecko ma prawo do ochrony.

• Radzyński Klub Sportowy "RKS" kieruje się tą zasadą we wszystkich podejmowanych działaniach – troską o dobro dziecka i działaniem na jego korzyść. Dzieci są traktowane z należnym szacunkiem i uwzględnieniem ich potrzeb rozwojowych. Zarówno członkowie klubu, jak i osoby z nim współpracujące, zobowiązują się do tworzenia środowiska wolnego od jakiejkolwiek formy przemocy czy zaniedbań, które mogłyby stanowić zagrożenie dla najmłodszych.

• W RKS nie ma miejsca na stosowanie przemocy wobec dzieci – bez względu na jej formę. Klub realizuje swoje zadania zgodnie z przepisami prawa, wewnętrznymi regulacjami oraz w granicach swoich kompetencji.

• Przyjęty przez Radzyński Klub Sportowy "RKS" system ochrony dzieci przed krzywdzeniem określa procedury reagowania, działania prewencyjne i edukacyjne, a także środki mające na celu zapobieganie wszelkim formom przemocy wobec dzieci. W przypadkach, gdy do takich zdarzeń dojdzie, system przewiduje odpowiednie wsparcie i pomoc dziecku, ograniczając skutki negatywnych doświadczeń. Jednocześnie jasno określa odpowiedzialność wszystkich osób zaangażowanych w działalność klubu – zarówno pracowników, jak i współpracowników czy członków – za zapewnienie dzieciom pełnego bezpieczeństwa podczas współpracy z RKS lub uczestnictwa w jego działaniach.

Rozdział I

PODSTAWA PRAWNA

• • Konwencja o prawach dziecka przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z 1991r. Nr 120, poz. 526 z późn. zm.);
  • Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 02 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483 z późn. zm.);
  • Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1359);
  • Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1606);
  • Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 31 z późn. zm.);
  • Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1249);
  • Ustawa z dnia 06 czerwca 1997 r. Kodeks karny (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1138 z późn. zm.);
  • Ustawa z dnia 06 czerwca 1997 r. Kodeks postępowania karnego (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1375 z późn. zm.);
  • Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1360 z późn. zm.) -art. 23 i 24;
  • Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1550 z późn. zm.).

Rozdział II

SŁOWNIK POJĘĆ

• Użyte w dokumencie pojęcia oznaczają:

• 1.Podmiot/ Placówka – Radzyński Klub Sportowy „RKS” (siedziba: ul. Łąkowa 33, 21-300 Radzyń Podlaski), który jest organizatorem działań sportowych realizowanych na następujących obiektach zmiennych – wg umów zawieranych na bieżąco;

• 2.Obiekt – jednostka, w której organizowane są zajęcia sportowe;

• 3.Pracownik - osoba zatrudniona przez Podmiot na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej lub współpracujący z Podmiotem na jakiejkolwiek innej podstawie prawnej (np. wolontariusz, stażysta, praktykant), który jest zaangażowany w pracę z małoletnimi;

• 4.Kierownictwo podmiotu - osoba, organ lub podmiot, który w strukturze danego podmiotu zgodnie z obowiązującym prawem i/ lub wewnętrznymi dokumentami jest uprawniony do podejmowania decyzji o działaniach podmiotu;

• 5.Dziecko/ Małoletni - osoba, która nie ukończyła 18. roku życia;

• 6.Opiekun dziecka - osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego rodzic lub opiekun;

• 7.Zgoda rodzica/ Opiekuna dziecka - zgoda co najmniej jednego z rodziców dziecka/ opiekuna;

• 8.Krzywdzenie dziecka - każde zachowanie względem dziecka, które stanowi wobec niego czyn zabroniony, zaniedbanie (zamierzone lub niezamierzone), działanie lub zaniechanie, a także każdy jego rezultat, skutkujący naruszeniem praw, swobody, dóbr osobistych dziecka i zakłóceniem jego rozwoju, w szczególności:

• 8.1.przemoc fizyczna - jednorazowe bądź powtarzające się działanie bądź zaniechanie, w wyniku którego dziecko doznaje uszczerbku na zdrowiu;

• 8.2.przemoc psychiczna – jednorazowa lub długotrwała, nie fizyczna, szkodliwa interakcja pomiędzy dzieckiem a pracownikiem albo dzieckiem a innym dzieckiem albo rodzicem a dzieckiem, polegająca na działaniu lub zaniechaniu, w wyniku której dochodzi do krzywdy psychicznej dziecka, np. niedostępność emocjonalna, zaniedbywanie emocjonalne, wrogość, obwinianie, oczernianie, odrzucenie, niedostrzeganie lub nieuznawanie indywidualności dziecka, niedostrzeganie lub nieuznawanie granic psychicznych między dzieckiem a osobą odpowiedzialną, krzyczenie na dziecko, obrażanie dziecka, demoralizacja, używanie słownictwa uznanego za bluźniercze lub obraźliwe;

• 8.3.przemoc seksualna wobec dziecka (wykorzystywanie seksualne dziecka) -każdy rodzaj zachowania dorosłego lub innego dziecka skutkujące niechcianym kontaktem w sferze seksualnej dziecka, polegające na:

• 8.3.1.kontakcie fizycznym w szczególności dotykanie dziecka, zmuszanie/ nakłanianie dziecka do dotykania dorosłego lub innego dziecka;

• 8.3.2.zachowaniu nie fizycznym, np. ekshibicjonizmie, molestowaniu werbalnym - wypowiedzi o treści seksualnej nieadekwatnej do wieku dziecka, komentowanie w sposób seksualny wyglądu i zachowania dziecka, zachęcanie do kontaktu z treściami pornograficznymi;

• 8.3.3.wyzyskiwaniu seksualnym - faktyczne lub usiłowane nadużycie podatności dziecka z wykorzystaniem przewagi sił lub zaufania w celu seksualnym, może wiązać się z czerpaniem zysków finansowych, społecznych lub politycznych z wykorzystania seksualnego;

• 8.3.4.zaniedbywanie dziecka – jednorazowe lub długotrwałe niezaspokajanie fizycznych i psychicznych potrzeb dziecka;

• 8.4.przemoc rówieśnicza – doświadczanie przez dziecko różnych form nękania ze strony rówieśników w formie bezpośredniej lub z użyciem technologii komunikacyjnych (np. za pośrednictwem Internetu i telefonów komórkowych); formy te to w szczególności:

• 8.5.przemoc werbalna, relacyjna (np. wykluczenie z grupy, ignorowanie, nastawianie innych przeciwko osobie, szantaż), przemoc fizyczna (np. pobicie, kopanie, popychanie, szarpanie); przemoc materialna (np. kradzież, niszczenie przedmiotów), cyberprzemoc (np. złośliwe wiadomości w komunikatorach, wpis w serwisie społecznościowym, umieszczanie w Internecie zdjęć lub filmów ośmieszających ofiarę); wykorzystanie seksualne;

• 9.Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony dzieci - pracownik wyznaczony przez kierownictwo podmiotu sprawujący nadzór nad prawidłowym stosowaniem Standardów Ochrony Małoletnich w podmiocie oraz ich aktualność;

• 10.Osoba odpowiedzialna za ochronę dziecka - pracownik wyznaczony przez kierownictwo podmiotu odpowiedzialny za przyjmowanie zgłoszeń o zagrożeniu dobra dziecka i podejmowanie interwencji przed właściwymi organami lub instytucjami;

• 11.Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia dziecku - osoba odpowiedzialna za opracowanie planu wsparcia dziecka i jego monitorowanie;

• 12.Dane osobowe dziecka - wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka, w tym jego imię i nazwisko, wizerunek

Rozdział III

ZASADY OGÓLNE

• • Zasady bezpiecznych relacji pracowników z dziećmi obowiązują wszystkich Pracowników.
  • Pracownik działa dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie, a dziecko traktuje zawsze z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i indywidualne potrzeby.
  • Niedopuszczalne jest stosowanie przez Pracownika przemocy wobec dziecka w jakiejkolwiek formie.
  • Relacja Pracownika z dzieckiem musi być profesjonalna. Niedopuszczalne jest nawiązywanie z dzieckiem jakichkolwiek relacji o charakterze seksualnym czy romantycznym.
  • Pracownik działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych podmiotu oraz swoich kompetencji.
  • Pracownik jest zobowiązany do prawidłowego komunikowania się z dzieckiem.
  • Komunikacja musi być zrozumiała dla dziecka, uwzględniać wiek i rozwój dziecka, adekwatna do sytuacji.
  • Celem zminimalizowania ryzyka błędnej interpretacji zachowania Pracownika przez dziecko, Pracownik jest zobowiązany do upewniania się, że dziecko zrozumiało komunikat.

Rozdział IV

ZASADY KOMUNIKACJI Z DZIECKIEM

• Pracownik w komunikacji z dzieckiem:1. zachowuje cierpliwość;

• 2.wyraża się z szacunkiem do dziecka i o nim;

• 3.uważnie słucha dzieci i udziela im odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji;

• 4.podejmując decyzje dotyczące dziecka, informuje je o tym i stara się brać pod uwagę jego oczekiwania;

• 5.szanuje prawo dziecka do prywatności;

• 6.dba o komfort dziecka;

• 7.nie zawstydza, nie upokarza, nie lekceważy i nie obraża dziecka; h. nie krzyczy na dziecko, a w sytuacji wynikającej z zagrożenia bezpieczeństwa dziecka lub innych dzieci reaguje w inny stanowczy, zdecydowany sposób;

• 8.nie ujawnia informacji wrażliwych dotyczących dziecka wobec osób nieuprawnionych, w tym wobec innych dzieci – dotyczy to w szczególności wizerunku dziecka, informacji o jego/ jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej;

• 9.nie stosuje wobec dziecka żadnego rodzaju przemocy.

Rozdział V

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA W RAMACH KOMUNIKACJI Z DZIECKIEM

• Pracownik jest zobowiązany w relacjach z dziećmi:

• 1.swoim zachowaniem dawać przykład i być dla nich wzorem do naśladowania;

• 2.doceniać pracę dzieci, nie nagradzać wyłącznie za wyniki;

• 3.traktować dzieci równo bez względu na ich warunki fizyczne potrzebne do uprawiania sportu oraz płeć, orientację seksualną, sprawność/ niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd;

• 4.uwzględniać ograniczenia fizyczne i psychiczne dzieci przy prowadzeniu zajęć;

• 5.szanować prywatność dzieci;

• 6.prowadzić zajęcia w taki sposób, by zapewnić dzieciom radość z uczestnictwa w zajęciach;

• 7.nie karać dzieci;

• 8.nie uzależniać sympatii do dziecka i jego wartości od wyników sportowych, nie nakłaniać do treningu mimo złego samopoczucia;

• 9.nie faworyzować dzieci i nie otaczać ich osobistą opieką, której nie potrzebują;

• 10.nie nawiązywać z dzieckiem jakichkolwiek relacji świadczących o nieprofesjonalnym podejściu do dziecka;

• 11.nie utrwalać wizerunku dziecka (filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;

• 12.nie proponować dzieciom alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak również nie używać ich w obecności dzieci.

Rozdział VI

KONTAKT FIZYCZNY

• Pracownik nie nawiązuje kontaktu fizycznego z dzieckiem, jeśli nie jest to konieczne. W sytuacji, gdy kontakt fizyczny z dzieckiem jest konieczny, czyni to wyłącznie w zakresie wymaganym i uzasadnionym sytuacją, a ponadto:

• 1.przed nawiązaniem kontaktu wyjaśnia co i z jakiego powodu będzie robił;

• 2.wyjaśnia podejmowane czynności i gesty względem dziecka;

• 3.zachowuje szczególną ostrożność w podejmowanych czynnościach;

• 4.nie ukrywa kontaktu z dzieckiem;

• 5.nie wykorzystuje kontaktu fizycznego w celu nagradzania dziecka;

• 6.w sytuacjach wymagających czynności pielęgnacyjnych i higienicznych wobec dziecka, unika innego niż niezbędny kontakt fizyczny z dzieckiem;

• 7.dba o to, aby w przypadku konieczności indywidualnej opieki fizjoterapeuty, zapewnić w miarę możliwości obecność drugiej osoby dorosłej, np. lekarza, innego członka sztabu medycznego lub członka sztabu trenerskiego. W takich sytuacjach dorosły nigdy nie powinien zostawać sam z dzieckiem ani nawet sam w obecności drugiego, towarzyszącego dziecka;

• 8.nie bije, nie szturcha, nie popycha, nie szarpie, nie kopie, nie klepie ani w jakikolwiek sposób nie narusza integralności fizycznej dziecka;

• 9.nie dotyka dziecka w sposób, który może być uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny.

Rozdział VII

KORZYSTANIE Z ŁAZIENEK I SZATNI

• 1.Pracownik dba o prywatność dzieci, zapewnia im warunki do komfortowego korzystania ze wskazanych miejsc.

• 2.Pracownik na wyjazdach upewnia się, że miejsca wydzielone dla dzieci zapewniają im komfortowe warunki do korzystania z nich i gwarantują ich prywatność.

• 3.Pracownikom nie wolno przebierać się w obecności dzieci ani znajdować się w szatni i łazience, gdy dzieci są rozebrane.

• 4.Jeśli małoletni wymaga pomocy Pracownika w przebraniu się, pomoc powinna być udzielona w miarę możliwości przez Pracownika tej samej płci co dziecko.

• 5.Pracownicy nie mogą korzystać z szatni i prysznica znajdujących się w tych samych pomieszczeniach co szatnie i prysznice przeznaczone dla dzieci.

• 6.Należy reagować na wszystkie zgłaszane nieprawidłowe zachowania dzieci w szatniach i łazienkach.

Rozdział VIII

KONTAKTY PRACOWNIKA Z DZIEĆMI POZA ZAJĘCIAMI

• 1.Kontakt z dzieckiem powinien odbywać się wyłącznie na zajęciach zorganizowanych przez Podmiot.

• 2.Kontakt prywatny może odbywać się wyłącznie za zgodą i wiedzą Rodziców/ Opiekunów dziecka.

• 3.Jeśli dziecko i jego opiekun są osobami bliskimi lub znajomymi Pracownika, podczas kontaktów towarzyskich, Pracownik ten jest zobowiązany do zachowania w poufności wszystkich informacji dotyczących innych dzieci oraz ich opiekunów.

• 4.Pracownikowi nie wolno zapraszać dziecka do swojego miejsca zamieszkania ani spotykać się z nim poza godzinami pracy.

• 5.Pracownik powinien kontaktować się z dziećmi poza zajęciami zorganizowanymi za pośrednictwem rodzica/ opiekuna. Jeśli jest to niemożliwe, Pracownik może kontaktować się bezpośrednio z dzieckiem w sposób, który umożliwia udokumentowanie kontaktu. Każdorazowo musi być to kontakt jawny, odbywany za wiedzą kierownictwa podmiotu.

• 6.Zabrania się pracownikowi podróży z dzieckiem bez jego opiekuna. Nie dotyczy to podróży związanych z wyjazdem na zgrupowanie, obóz, zawody.

Rozdział IX

ZASADY POSTĘPOWANIA PRACOWNIKA NA OBOZACH SPORTOWYCH, WYCIECZKACH, TURNIEJACH, ZAWODACH

• 1.Dla określenia szczegółowych zasad prawidłowego przeprowadzenia obozu sportowego lub wycieczki oraz turnieju lub zawodów oraz zapewnienia małoletnim poszanowania ich praw, Podmiot utworzy na każde takie wydarzenie regulamin imprezy.

• 2.Pracownik dba o bezpieczeństwo dzieci i eliminuje zagrożenia dla zdrowia i życia dzieci podczas całego obozu lub wycieczki, łącznie z etapem transportu.

• 3.Pracownik z należytą starannością sprawuje pieczę nad dziećmi – wie, gdzie przebywają w danym momencie i co robią.

• 4.Pracownik zwraca uwagę na fizyczne i emocjonalne potrzeby dzieci oraz pomaga w ich zabezpieczeniu. Upewnia się, że dzieci wiedzą komu mogą zgłaszać swoje obawy lub niewłaściwe zachowania.

• 5.Pracownik zgłasza wszelkie obawy dotyczące bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia dzieci do kierownictwa lub osoby wyznaczonej -odpowiedzialnej za bezpieczeństwo dzieci.

• 6.Niedopuszczalne jest opuszczenie przez dziecko grupy tylko z jednym dorosłym (opiekunem/ członkiem sztabu), chyba że dotyczy to członka rodziny i zostało to wcześniej uzgodnione z Rodzicem dziecka lub wymagają tego względy bezpieczeństwa.

• 7.Pracownik dba, by rozlokowanie podopiecznych w pokojach było dla nich komfortowe, uwzględniało ich wiek oraz płeć.

• 8.Dzieci i Pracownicy są zakwaterowani w osobnych pokojach.

• 9.Pracownik nie może pozostawać w pokoju dzieci na noc.

• 10.Przed wejściem do pokoi dzieci Pracownik puka do drzwi sygnalizując swoją chęć wejścia.

• 11.Pracownik nie przebywa w pokoju sam na sam z dzieckiem.

Rozdział X

ZASADY UTRZYMYWANIA KONTAKTÓW Z DZIEĆMI PRZEZ INTERNET I INNE KANAŁY KOMUNIKACJI ORAZ KORZYSTANIA Z URZĄDZEŃ ELEKTRONICZNYCH NA TERENIE OBIEKTU

• 1.Pracownik nie może używać swoich prywatnych kont w mediach społecznościowych do publikowania informacji związanych z pracą z dziećmi.

• 2.Pracownik publikując treści w Internecie kieruje się rozwagą i ocenia czy nie zagraża to dobru dzieci.

• 3.Pracownikowi nie wolno nawiązywać kontaktów z dzieckiem znajdującym się pod opieką Podmiotu poprzez przyjmowanie bądź wysyłanie zaproszeń w mediach społecznościowych dla celów innych niż służbowe.

• 4.Pracownikowi nie wolno nawiązywać kontaktów z dzieckiem znajdującym się pod opieką Podmiotu poprzez rozmowy telefoniczne, wiadomości sms lub mms z prywatnego numeru telefonu Pracownika, jak i poprzez komunikatory (z których Pracownik korzysta w prywatnym charakterze) z różnego rodzaju urządzeń mobilnych, dla celów innych niż służbowe.

• 5.Komunikacja online oraz telefoniczna powinna odbywać się w miarę możliwości z rodzicami/ opiekunami.

• 6.W przypadku, kiedy nie jest to możliwe wiadomości powinny ograniczać się wyłącznie do komunikacji związanej bezpośrednio z uczestnictwem dziecka w treningu bądź zawodach lub innym wydarzeniu sportowym. W szczególności nie należy przesyłać niczego, co osoba trzecia mogłaby uznać za wiadomość o charakterze seksualnym. Jeśli trener chce udzielić informacji zwrotnej dotyczącej postępów w osiąganiu celów treningowych, powinien to zrobić w bezpośrednim kontakcie z dzieckiem.

• 7.Działaniem właściwym i oczekiwanym jest używanie PTU, celem komunikacji z rodzicami i dziećmi biorącymi udział w zajęciach.

Rozdział XI

ZASADY KORZYSTANIA Z INTERNETU NA TERENIE OBIEKTU

• W celu ochrony dzieci przed szkodliwymi treściami w Internecie, które propagują przemoc fizyczną, psychiczną, seksualną, a także w inny sposób wpływają negatywnie na dzieci, Podmiot wprowadza następujące zasady korzystania z Internetu na terenie Obiektu:

• 1.Dzieci mogą korzystać z własnego sprzętu elektronicznego na terenie Obiektu. Pracownicy nie są jednak odpowiedzialni za treści zgromadzone na prywatnym sprzęcie elektronicznym dziecka. W razie zdiagnozowania, że dziecko posiada takie treści, wdrażany jest proces interwencji i wsparcia.

• 2.Podmiot nie udostępnia dzieciom sprzętu elektronicznego z dostępem do Internetu.

• 3.Podmiot nie udostępnia sieci wifi dzieciom.

• 4.Dzieci nie mogą korzystać z prywatnego sprzętu elektronicznego Pracowników.

• 5.Podmiot realizuje obowiązek informowania dzieci o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu. Pracownicy czuwają nad bezpieczeństwem korzystania z Internetu.

• 6.Każdy pracownik czuwa nad bezpiecznym korzystaniem przez dzieci z mediów elektronicznych, w szczególności pilnuje, aby dzieci nie rejestrowały ani nie publikowały wizerunku swojego lub innych dzieci przed, w trakcie i po treningu/ rozgrywkach w sposób sprzeczny z godnością dziecka, a także informuje dzieci o konieczności rozważnego korzystania z mediów społecznościowych.

Rozdział XII

ZASADY UTRWALANIA I UDOSTĘPNIANIA WIZERUNKU DZIECI W INTERNECIE

• 1.Wizerunek dzieci uczestniczących w zajęciach organizowanych przez Podmiot ma na celu wyłącznie propagowanie działań Podmiotu.

• 2.Rodzice/ Opiekunowie dziecka muszą wyrazić zgodę na rejestrację wizerunku ich dziecka po wcześniejszym poinformowaniu ich o sposobie wykorzystania przez Podmiot tego wizerunku.

• 3.Jeśli mimo wyrażenia zgody przez Rodzica/ Opiekuna, dziecko nie chce być nagrywane lub by wykonywano mu zdjęcia, Pracownik nie rejestruje jego wizerunku.

• 4.Wizerunek dzieci może być rejestrowany pod warunkiem, że dzieci nie znajdują się w sytuacji poniżającej, ośmieszającej lub takiej, która w jakikolwiek sposób może ich narazić na negatywne konsekwencje.

• 5.W miarę możliwości, rejestracja wizerunku dzieci powinna być grupowa.

• 6.Zdarzenia dotyczące niewłaściwego rozpowszechniania wizerunków dzieci należy rejestrować i zgłaszać Kierownictwu Podmiotu.

• 7.W przypadku zlecenia rejestrowania wydarzenia osobie zewnętrznej, zostanie ona zobowiązana do zapoznania się ze Standardami.

• 8.Rodzice/ Opiekunowie i dzieci, które wykonują zdjęcia/ nagrania na terenie Obiektu w celach prywatnych, nie mogą publikować zdjęć/ nagrań bez zgody osób znajdujących się na zdjęciach/ nagraniach.

Rozdział XIII

RELACJE POMIĘDZY RODZICAMI A PERSONELEM (TJ. TRENERAMI, SĘDZIAMI, INNYMI PRZEDSTAWICIELAMI KADRY, KTÓRZY NA CO DZIEŃ OPIEKUJĄ SIĘ ICH DZIEĆMI ORAZ TYMI, KTÓRYCH SPOTYKAJĄ TYLKO NA WYDARZENIACH SPORTOWYCH/ IMPREZACH MASOWYCH)

• 1.W trakcie wydarzeń sportowych/ imprezy masowej Rodzice/ Opiekunowie dziecka nie są uprawnieni do podważania decyzji oraz poleceń trenerów i sędziów, z wyłączeniem sytuacji Krzywdzenia dziecka.

• 2.Rodzice/ Opiekunowie dziecka, personel oraz inni dorośli biorący udział w wydarzeń sportowych / imprezie masowej udzielają sobie informacji zwrotnych bez obecności i udziału dzieci. Powyższe działania są podejmowane z dbałością o brak nadmiernych lub nieadekwatnych do danej sytuacji emocji, w tym w szczególności bez użycia agresji.

• 3.Rodzice/ Opiekunowie dziecka swoim zachowaniem dają przykład dzieciom i są dla nich wzorem do naśladowania.

• 4.Rodzice/ Opiekunowie dziecka, personel oraz inni dorośli biorący udział w wydarzeń sportowych / imprezie masowej stosują reguły fair play i zachęcają innych do ich przestrzegania. Są świadomi, że relacje pomiędzy nimi kształtują zachowania dzieci, zatem powinny się one opierać na poszanowaniu godności, wzajemnym szacunku oraz wysłuchaniu i współpracy.

• 5.Rodzic/ Opiekun dziecka nie jest uprawniony do przejmowania kompetencji personelu. Personel nie powinien wchodzić w rolę Rodzica/ Opiekuna dziecka.

• 6.Rodzice udzielają wsparcia personelowi, a personel udziela wsparcia rodzicom.

• 7.Personel i Rodzice/ Opiekunowie dziecka we wzajemnych relacjach nie podważają swojego autorytetu w obecności dziecka. Nie stawiają go w sytuacji, w której będzie musiało wybierać między nimi. Nie rozwiązują sporów pomiędzy sobą w obecności dziecka.

Rozdział XIV

RELACJE POMIĘDZY RODZICAMI A DZIEĆMI (TJ. DZIEĆMI UCZESTNICZĄCYMI W WYDARZENIACH SPORTOWYCH/ IMPREZACH MASOWYCH A RODZICAMI, KTÓRZY W NICH UCZESTNICZĄ I WCHODZĄ W INTERAKCJE Z PODOPIECZNYMI KLUBU)

• 1.Rodzice/ Opiekunowie dziecka szanują godność i wartość wszystkich osób biorących udział w wydarzeniu sportowym, bez względu na ich wiek, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, płeć, niepełnosprawność, język, religię, poglądy polityczne lub inne, status majątkowy, orientację seksualną, poziom umiejętności sportowych, cechy fizyczne.

• 2.Rodzice/ Opiekunowie dziecka traktują podmiotowo wszystkich uczestników wydarzeń sportowych / imprezy masowej w której biorą udział.

• 3.Rodzice/ Opiekunowie dziecka nie komentują w sposób obraźliwy lub krytyczny gry innych zawodników. Nie krzyczą i nie stosują przemocy lub agresji słownej, werbalnej ani pod jakąkolwiek inną postacią wobec uczestników wydarzeń sportowych / imprezy masowej.

• 4.Rodzice/ Opiekunowie dziecka reagują na wszelkie formy przemocy i agresji, w tym na każde obraźliwe, niewłaściwe, dyskryminacyjne zachowanie lub słowa oraz inne wszelkie formy krzywdzenia wśród dzieci, ale także dorosłych, w tym trenerów i innych rodziców.

• 5.Rodzice/ Opiekunowie dziecka nie bagatelizują i nie ignorują nakładu pracy dziecka w wydarzenie sportowe. Jednocześnie doceniają i szanują ten nakład, jak i nie koncentrują się wyłącznie na wydajności i wynikach, w tym w szczególności nie obwiniają dzieci za przegraną.

• 6.Rodzice/ Opiekunowie dziecka równoważą potrzebę nadzoru z prawem dzieci do prywatności, w tym w szczególności nie wchodzą do toalet, pod prysznice i do szatni, gdy przebywają tam dzieci.

• 7.Rodzice/ Opiekunowie dziecka zachowują się odpowiedzialnie i nie używają agresywnego lub obraźliwego języka w stosunku do zawodnika lub innego uczestnika rozgrywek sportowych/ imprezy masowej, w tym również sędziego czy trenera.

Rozdział XV

RELACJE POMIĘDZY DZIEĆMI

• 1.Dzieci kierują się zasadami fair play (uczciwej rywalizacji), prowadząc uczciwą, odpowiedzialną i czystą rywalizację z szacunkiem dla przeciwnika oraz poszanowaniem jego godności.

• 2.Dzieci doceniają i celebrują sukcesy własne i drużyny, ale również godnie znoszą porażki, jako nieodłączny elementem rywalizacji sportowej. Nie umniejszają sukcesu innej drużyny.

• 3.Dzieci są zobowiązane szanować prywatność innych zawodników i zawodniczek. Nie będą brać ich rzeczy bez ich zgody. Nie będą używać telefonu (i innych urządzeń utrwalających dźwięk lub obraz) w szatni i łazienkach.

• 4.Dzieci nie będą stosować tzw. trash talkingu – psychologicznej gry sprawiającej, że przeciwnik może być świetny w swojej dyscyplinie, ale to, co robimy i mówimy sprawia, że traci równowagę (pewność siebie) i wypada z rytmu.

• 5.Dzieci nie będą w żaden sposób fizycznie atakować osób biorących udział w zajęciach, w tym nie będą wszczynać bójek ani działać w jakikolwiek sposób, który mógłby zawstydzić, upokorzyć, zastraszyć, umniejszyć lub poniżyć inne dzieci.

Rozdział XVI

ZASADY I PROCEDURA PODEJMOWANIA INTERWENCJI W SYTUACJI PODEJRZENIA KRZYWDZENIA LUB POSIADANIA INFORMACJI O KRZYWDZENIU MAŁOLETNICH

• 1.Jeśli Pracownik poweźmie informację, że dziecko jest krzywdzone, ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej i przekazania uzyskanej informacji do Kierownictwa podmiotu.

• 2.Kierownictwo podmiotu niezwłocznie zawiadamia rodziców/ opiekunów dziecka o zdarzeniu/ podejrzeniu zdarzenia.

• 3.O zdarzeniu informowana jest osoba odpowiedzialna za przestrzeganie standardów, za ochronę dziecka i za wsparcie dziecka.

• 4.Osoba odpowiedzialna za wsparcie dziecka wzywa w razie potrzeby psychologa.

• 5.Osoba odpowiedzialna na ochronę dziecka informuje Rodziców/ Opiekunów dziecka o możliwości zawiadomienia odpowiednich instytucji ścigania i składa odpowiednie zawiadomienie.

• 6.Osoba odpowiedzialna za ochronę dziecka wdraża plan wsparcia opracowany w Podmiocie.

• 7.Osoba odpowiedzialna za ochronę i wsparcie dziecka podejmuje kroki w celu wyjaśnienia przebiegu zdarzenia.

• 8.Jeśli o krzywdzeniu dziecka w Obiekcie zawiadomią Podmiot Rodzice/ Opiekunowie dziecka, Kierownictwo podmiotu może powołać zespół do wyjaśnienia zdarzenia, z uwzględnieniem osób odpowiedzialnych za standardy, ochronę i wsparcie dziecka, a także – w miarę możliwości - psychologa dziecięcego.

• 9.Z każdego zdarzenia sporządzany jest protokół interwencyjny.

• 10.Kierownictwo podmiotu podejmuje niezwłocznie działania w celu wstrzymania pracy Pracownika, który jest wskazany jako osoba krzywdząca, na czas wyjaśnienia zdarzenia.

Rozdział XVII

ODPOWIEDZIALNOŚĆ (?)

• Osobą odpowiedzialną za ochronę przedmiotowych standardów, za ochronę dziecka oraz za wdrożenie programu wsparcia jest Pan Szymon Bober.

• Osoba odpowiedzialna za ochronę standardów jest zobowiązana, nie rzadziej niż co 2 lata, monitorować aktualność standardów i w razie potrzeby wdrożyć zmiany. Osoba odpowiedzialna za wdrożenie programu wsparcia jest zobowiązana każdorazowo uzupełniać plan wsparcia o konieczne dodatkowe czynności, mające na celu zapewnić wsparcie i pomoc dziecku. Konieczne jest również okresowe – nie rzadziej niż co 2 lata – weryfikowanie aktualności planu.

Rozdział XVIII

PLAN WSPARCIA DLA MAŁOLETNIEGO PO SKRZYWDZENIU

• 1.Podmiot zapewnia dziecku ochronę po zgłoszeniu zdarzenia skrzywdzenia.

• 2.Dziecko powinno przebywać w miejscu, w którym nie przebywają inne dzieci i Pracownicy, pod opieką Osoby odpowiedzialnej za ochronę dziecka i wsparcie dziecka.

• 3.Dziecko nie jest zmuszane przez Pracowników do opowiedzenia szczegółów zdarzenia. Jeśli nie chce ich opowiedzieć, wzywany jest psycholog dziecięcy. Ustalanie szczegółów zdarzenia powinno odbywać się w obecności dwóch Pracowników.

• 4.Pracownicy posiadający wiedzę o zdarzeniu nie rozpowszechniają informacji na ten temat wśród innych Pracowników, a także na zewnątrz.

• 5.Pracownicy są zobowiązani w razie konieczności niezwłocznie wezwać pogotowie ratunkowe.

• 6.Jeśli w zdarzenie zaangażowany jest Pracownik, dziecku zostanie przydzielony inny Pracownik do trenowania.

• 7.Kierownictwo przekazuje rodzicom/ opiekunom dane placówek psychologicznych, w których dziecko może otrzymać pomoc.

Rozdział XIX

ZASADY OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH ORAZ WIZERUNKU DZIECI

• 1.Podmiot zapewnia najwyższe standardy ochrony danych osobowych dzieci zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

• 2.Podmiot, uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę wizerunku dziecka.

• 3.Jeżeli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda opiekuna na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.

Rozdział XX

PRZYGOTOWANIE PERSONELU DO PEŁNIENIA FUNKCJI I ZASADY REKRUTACJI

• 1.Pracownicy zostają zaznajomieni z obowiązującymi w Podmiocie standardami, co potwierdzają własnoręcznym podpisem.

• 2.Podmiot organizuje okresowo Pracownikom szkolenia psychologiczne i pedagogiczne w celu podniesienia świadomości i jakości opieki nad dziećmi.

• 3.Pracownik, jest zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia o braku karalności za przestępstwa na tle seksualnym oraz wyciągu z krajowego rejestru karnego.

• 4.Nowy Pracownik poświadcza własnoręcznym podpisem zapoznanie się ze standardami.

Rozdział XXI

ZASADY I SPOSÓB UDOSTĘPNIANIA RODZICOM, OPIEKUNOM PRAWNYM LUB FAKTYCZNYM ORAZ MAŁOLETNIM STANDARDÓW DO ZAZNAJOMIENIA SIĘ Z NIMI I ICH STOSOWANIA

• 1.Standardy zostają udostępnione na stronie internetowej - ……. Rodzice/ opiekunowie dzieci zapisanych na zajęcia w Obiekcie są zobowiązani do własnoręcznego podpisania potwierdzenia zapoznania się z przedmiotowymi standardami.

• 2.Dzieciom przedstawia się założenia standardów w formie najlepiej dostosowanej do ich wieku i rozwoju, a o sposobie decyduje Osoba odpowiedzialna za ochronę standardów.

Rozdział XXII

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

• 1.Postanowienia wchodzą w życie z dniem 15 sierpnia 2024 r.

• 2.Jeśli Podmiot współpracuje z podmiotami zewnętrznymi, a współpraca ta obejmuje kontakt z dziećmi, podmioty te zobowiązane są do zapoznania się ze standardami oraz potwierdzenie zapoznania się własnoręcznym podpisem.

Rozdział XXIII

ZAŁĄCZNIKI

• 1.Karta interwencji;

• 2.Ankieta monitorująca standardy ochrony małoletnich

• 4.Wzór zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa (forma interwencji);

• 5.Wzór wniosku o wgląd w sytuację dziecka/ rodziny (forma interwencji);

• 6.Oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami Ochrony Małoletnich i zobowiązanie do ich przestrzegania dla rodzica/ opiekuna prawnego;

• 7.Standardy Ochrony Małoletnich – wyciąg/ założenia podstawowe w wersji dostosowanej do Małoletnich;

• 8.Standardy Ochrony Małoletnich – wyciąg/ założenia podstawowe w wersji dla Pracowników;

• 9.Zasady bezpiecznej rekrutacji;

• 10.Powołanie oraz oświadczenie osoby odpowiedzialnej za realizację i propagowanie Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem;

• 11.Rejestr interwencji i zgłoszeń.

• KARTA INTERWENCJI

• IMIĘ I NAZWISKO MAŁOLETNIEGO

• PRZYCZYNA INTERWENCJI

• OSOBA ZAWIADAMIAJĄCA O PODEJRZENIU KRZYWDZENIA

• OPIS DZIAŁAŃ PODJĘTYCH PRZEZ RADZYŃSKI KLUB SPORTOWY „RKS” DATA: DZIAŁANIE:

• SPOTKANIA Z RODZICAMI/OPIEKUNAMI MAŁOLETNIEGO DATA: OPIS:

• FORMA PODJĘTEJ INTERWENCJI:

• • Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa
  • Wniosek do SR o wgląd w sytuację małoletniego/rodziny
  • Inny rodzaj interwencji. Jaki?

• DANE DOTYCZACE ZGŁOSZENIA INTERWENCJI (nazwa organu, do którego zgłoszono interwencję i data zgłoszenia)

• PLAN POMOCY DZIECKU

• WYNIKU ZGŁOSZENIA INTERWENCJI (uzupełnić w przypadku uzyskania informacji o działaniach organów wymiaru sprawiedliwości) DATA: DZIAŁANIA:

• PODPIS OSOBY SPORZĄDZAJĄCEJ KARTĘ

• ANKIETA MONITORUJĄCA STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

• • Czy znasz Standardy Ochrony Małoletnich obowiązują ce w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS”? TAK NIE
  • Czy Radzyński Klub Sportowy „RKS” stosuje zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a pracownikami „RKS”, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec nieletnich? TAK NIE
  • Czy Radzyński Klub Sportowy „RKS” stosuje zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a członkami „RKS”, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec nieletnich? TAK NIE
  • Czy Radzyński Klub Sportowy „RKS” stosuje zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a współpracownikami „RKS”, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich? TAK NIE
  • Czy Radzyński Klub Sportowy „RKS” stosuje zasady i procedurę podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego? TAK NIE
  • Czy w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS” stosuje się procedury oraz wyznaczone są osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego? TAK NIE
  • Czy w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS” stosuje się procedury oraz wyznaczone są osoby odpowiedzialne za składanie wniosków o wgląd w sytuację małoletniego/rodziny małoletniego? TAK NIE
  • Czy Radzyński Klub Sportowy „RKS” stosuje zasady przeglądu i aktualizacji standardów ochrony małoletnich przed krzywdzeniem? TAK NIE
  • Czy w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS” jest osoba, w której zakres obowiązków wchodzi przygotowanie pracowników, członków i współpracowników „RKS” do stosowania standardów, zasady przygotowania do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tych czynności? TAK NIE
  • Czy Radzyński Klub Sportowy „RKS” stosuje zasady i sposób udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim standardów do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania? TAK NIE
  • Czy w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS” wskazano osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenia mu wsparcia? TAK NIE
  • Czy w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS” istnieje sposób dokumentowania i zasady przechowywania wykazu, rejestru i kart interwencji ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru małoletniego? TAK NIE
  • Czy w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS” istnieją wymogi dotyczące bezpiecznych relacji między małoletnimi, a w szczególności zachowania niedozwolone? TAK NIE
  • Czy w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS” istnieją zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do internetu? TAK NIE
  • Czy w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS” stosuje się procedury ochrony małoletnich przed treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie? TAK NIE
  • Czy w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS” stosuje się zasady ochrony wizerunku i danych osobowych małoletnich? TAK NIE
  • Czy w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS” stosuje się zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia? TAK NIE
  • Czy w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS” stosuje się standardy ochrony małoletnich przed krzywdzeniem? Jeśli tak, to które standardy są stosowane? (odpowiedź opisowa)
  • Czy standardy ochrony małoletnich przed krzywdzeniem są powszechnie znane i upubliczniane przez Radzyński Klub Sportowy „RKS”?
  • Czy potrafisz rozpoznać symptomy krzywdzenia małoletnich? TAK NIE
  • Czy wiesz, jak reagować na symptomy krzywdzenia małoletnich? TAK NIE
  • Czy zdarzyło Ci się zaobserwować naruszenie standardów ochrony małoletnich przed krzywdzeniem przez pracownika, członka lub współpracownika Radzyńskiego Klubu Sportowego „RKS”? TAK NIE
  • Jeśli tak, to jakie zasady zostały naruszone? (odpowiedź opisowa)
  • Czy podjąłeś jakieś działania? Jeśli tak, to jakie? Jeśli nie, to dlaczego? (odpowiedź opisowa)

• Radzyń Podlaski, dnia………………

• Zawiadamiający: Radzyński Klub Sportowy „RKS” Reprezentowany przez: ……………… Adres do korespondencji: ………………

• Prokuratura Rejonowa w ………………1

• L. Dz.

• Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa

• Niniejszym składam zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa ……………… wobec małoletniego ………………(imię i nazwisko, data urodzenia) przez ………………(imię i nazwisko domniemanego sprawcy).

• Uzasadnienie

• W trakcie przygotowywania przez ……………… (imię i nazwisko domniemanego pracownika) czynności służbowych (informacja o charakterze czynności, np. trening) ……………… (imię i nazwisko dziecka), dziecko ujawniło ………………2. Dalszy opis podejrzenia popełniania przestępstwa: ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… Osoby, które mogą posiadać wiedzę o zdarzeniu/sytuacji małoletniego: ……………… ……………… ……………… ………………(imię i nazwisko, adres do korespondencji)

• Z pozyskania informacji o zdarzeniu/sytuacji małoletniego sporządzono następujące dokumenty, które załączane są do zawiadomienia: ……………… ……………… ……………… ………………

• Mając na uwadze powyższe informacje, a także dobro i bezpieczeństwo małoletniego wnoszę o wszczęcie postępowania w tej sprawie. 1 Zawiadomienie należy złożyć do prokuratury rejonowej właściwej ze względu na miejsce popełnienia przestępstwa. 2 Opis sytuacji, która miała miejsce. Należy uzupełnić zgodnie z tym, co się wydarzyło (ważne jest, by zaznaczyć np.: kiedy i gdzie miało miejsce zdarzenie, kto mógł je widzieć/wiedzieć o nim, kto mógł popełnić przestępstwo).

• Radzyń Podlaski, dnia………………

• Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w………………1 lub Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w ………………1

• Zawiadamiający: Radzyński Klub Sportowy „RKS” Reprezentowany przez: ……………… Adres do korespondencji: ………………

• L. Dz.

• Zawiadomienie o potrzebie zbadania sytuacji dziecka

• Niniejszym informuję o potrzebie zbadania sytuacji małoletniego ……………… ……………… (imię i nazwisko dziecka, data urodzenia).

• Uzasadnienie

• Opis sytuacji zagrożenia dobra dziecka: ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… ……………… Mając powyższe fakty na uwadze, można przypuszczać, że dobro małoletniej/małoletniego ……………… jest zagrożone, a rodzice nie wykonują właściwie władzy rodzicielskiej. Dlatego potrzeba zbadania jego sytuacji jest uzasadniona.

• Wszelką korespondencję w sprawie proszę przesyłać na adres korespondencyjny, z powołaniem się na numer i liczbę dziennika pisma.

• ……………… Podpis osoby odpowiedzialnej za podejmowanie interwencji

• Załączniki:

• • Uchwała zarządu uprawniajaca do reprezentacji
  • Ew. inne dokumenty

• 1 Pismo najlepiej złożyć do OPS właściwego ze względu na miejsce zamieszkania dziecka, jednakowoż, gdy go nie znamy i nie mamy możliwości ustalenia, można wyjątkowo złożyć do OPS właściwego dla siedziby WZPS w Lublinie, podając jak najwięcej danych umożliwiających identyfikację dziecka i/lub jego rodziny. OŚWIADCZENIE O ZAPOZNANIU SIĘ ZE STANDARDAMI OCHRONY MAŁOLETNICH W RADZYŃSKIM KLUBIE SPORTOWYM „RKS”

• Ja, niżej podpisany(-na) ……………… Legitymujący się numerem PESEL: ……………… Wykonujący pracę/ działania na stanowisku: ………………

• Oświadczam, że zapoznałem(-am) się ze Standardami Ochrony Małoletnich obowiązującymi w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS” wraz ze wszystkimi jego załącznikami i dokumentami opracowanymi na podstawie Standardów Ochrony Małoletnich obowiązującymi w momencie podpisania niniejszego oświadczenia.

• Zobowiązuję się do przestrzegania treści Standardów Ochrony Małoletnich.

• ………………

• Data i czytelny podpis

• ZASADY BEZPIECZNEJ REKRUTACJI PERSONELU

• • Przed zatrudnieniem osoby w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS” lub nawiązaniem współpracy w innej formie i powierzeniem jej obowiązków polegających na pracy z dzieckiem należy ustalić jej kwalifikacje oraz kompetencje do pracy z dzieckiem, a także wykluczyć ryzyko wystąpienia z jej strony zagrożenia dla dobra i bezpieczeństwa dziecka.
  • W każdym przypadku, niezależnie od podstawy zatrudnienia lub nawiązania współpracy, Radzyński Klub Sportowy „RKS” musi posiadać dane pozwalające zidentyfikować personel oraz zweryfikować stosunek personelu do dzieci i podzielenia wartości związanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw. Nie jest dopuszczalne, aby z dziećmi pracowała osoba znana wyłącznie z imienia, przyjęta do realizacji obowiązków z uwagi na swoje dobre chęci.
  • W trakcie rekrutacji należy uzyskać:
  • Dane osobowe kandydata, takie jak imię i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, potwierdzone sprawdzeniem dokumentu tożsamości;
  • Informacje dotyczące:
  • Wykształcenia kandydata(-tki)
  • Kwalifikacji zawodowych kandydata(-tki)
  • Przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata(-tki)
  • W celu uzyskania dodatkowych informacji o kandydacie(-tce) Radzyński klub Sportowy „RKS” może wystąpić do niego/niej o przedstawienie referencji z poprzednich miejsc zatrudnienia lub wskazanie kontaktu w celu pozyskania referencji. Nieprzedłożenie ww. dokumentu nie może wywołać negatywnych konsekwencji dla kandydata(-tki)
  • Przed nawiązaniem współpracy z daną osobą, Radzyński Klub Sportowy „RkS” ma obowiązek sprawdzić czy osoba ta figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (Rejestr z dostępem ograniczonym oraz Rejestr osób w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze). Wydruk z Rejestru należy przechowywać w aktach osobowych członka personelu lub w innej dokumentacji dotyczącej personelu.
  • Kandydat/ka przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz.U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
  • Kandydat/ka, posiadająca obywatelstwo innego państwa niż Rzeczpospolita Polska, ponadto przedkłada pracodawcy informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariacie związanej z kontaktami z dziećmi.
  • Kandydat/ka, składa pracodawcy oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa (jeśli dotyczy), oraz jednocześnie przedkłada pracodawcy informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariacie związanej z kontaktami z dziećmi.
  • Jeżeli prawo państwa, o którym mowa w pkt. 7 lub 8, nie przewiduje wydawania informacji do celów działalności zawodowej lub wolontariacie związanej z kontaktami z dziećmi, przedkłada się ogólną informację z rejestru karnego tego państwa.
  • W przypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, o której mowa w punktach 7 lub 8, nie przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego, kandydat/ka, składa pracodawcy lub innemu organizatorowi oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie była prawomocnie skazana w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
  • Oświadczenia, o których mowa w punktach 8 i 10, składane są pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. Składający oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”. Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
  • Ponadto osoba przyjęta na stanowisko związane z pracą z dziećmi musi bezwzględnie podpisać oświadczenie o zapoznaniu się ze Standardami ochrony małoletnich obowiązującymi w Radzyńskim Klubie Sportowym „RKS”.
  • Oświadczenia zostają włączone do akt osobowych pracownika, a w przypadku ich braku dołączone do umowy cywilnoprawnej bądź innej dokumentacji związanej ze współpracą z tą osobą.
  • Brak zgody na przedłożenie dokumentów, o których mowa powyżej i/lub brak zgody na podpisanie dokumentów wymienionych w pkt. 11 i 12 uniemożliwia nawiązanie z tą osobą jakiegokolwiek stosunku prawnego (zawarcie umowy o pracę/współpracy).

• REJESTR INTERWENCJI I ZGŁOSZEŃ